Klein- und mittelständische Unternehmen: das Rückgrat der deutschen Wirtschaft
Kleine und mittlere Unternehmen prägen den Arbeitsmarkt in Deutschland maßgeblich. 53 % aller Beschäftigten sind hierzulande in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) tätig. Mit rund 3,2 Millionen Unternehmen stellen KMUs zudem die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland dar - etwa 99,3 % aller Betriebe. Diese Zahlen stammen aus Erhebungen des Statistisches Bundesamt und verdeutlichen: HR-Entscheidungen in KMUs betreffen nicht eine Nische, sondern den Großteil der arbeitenden Bevölkerung in Deutschland.
Herausforderungen in KMUs: große Verantwortung, begrenzte Ressourcen
Trotz ihrer zentralen Rolle stehen KMUs im Personalbereich vor gewissen Herausforderungen. Häufig sind HR-Strukturen schlank, Budgets begrenzt und zusätzliche Benefits müssen sorgfältig abgewogen werden. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Mitarbeitenden und Bewerber:innen an moderne Arbeitsbedingungen, Gesundheitsangebote und Arbeitgeberattraktivität - unabhängig von der Unternehmensgröße.
Mitarbeitenden-Benefits in KMUs: Weniger ist oft mehr
Während große Unternehmen auf umfangreiche Benefit-Programme setzen, brauchen KMUs vor allem Lösungen, die:
- einfach umzusetzen sind,
- wenig administrativen Aufwand verursachen
- und für möglichst viele Mitarbeitende relevant sind.
Dienstradleasing, das Perfect Match für KMUs
Dienstradleasing erfüllt genau diese Anforderungen. Mitarbeitende können über ihren Arbeitgeber ein Fahrrad oder E-Bike nach ihrer Wahl leasen und sowohl für den Arbeitsweg als auch privat nutzen.
Warum das Modell gerade für KMUs gut funktioniert, zeigt sich in mehreren zentralen Aspekten, die im Alltag von Unternehmen eine Rolle spielen.
Fazit
Dienstradleasing ist längst kein exklusiver Konzern-Benefit mehr. Auch kleine und mittlere Unternehmen können damit Mitarbeitendengesundheit fördern, Fehlzeiten reduzieren und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken - ohne Kosten oder komplexe Strukturen.
